Sorveglianza sanitaria e legge 626: Naichè s.r.l. - Medicina del lavoro

sorveglianza sanitaria dei lavoratori

AREA SORVEGLIANZA SANITARIA

La Naichè, attraverso i propri medici, oltre a mirare ad una ottima compliance con il dipendente-paziente, provvede a redigere delle lettere individuali destinate ai dipendenti, contenenti l’esito della visita medica e delle indagini diagnostiche (con copia, ove possibile dei referti) e copia del relativo giudizio di idoneità.

Nel caso si presentino delle patologie che limitano l'attività lavorativa, la Naichè redige una lettera destinata al medico curante del dipendente finalizzata ad instaurare una adeguata terapia. In tal caso la Naichè provvede a richiedere successivamente una visita di controllo, gratuita, onde verificare l'assenza di quei sintomi che limitavano l'idoneità.

La Sorveglianza Sanitaria è solo una parte dell'attività più generale di prevenzione nei luoghi di lavoro e si effettua quando, nonostante siano adottate tutte le misure di prevenzione, si individui un rischio residuo; è quindi una forma di prevenzione secondaria che deve essere integrata dall'attività di formazione ed informazione ai lavoratori e preceduta dalle attività di prevenzione primaria. L'attività di prevenzione primaria è riportata in "Area Prevenzione Tecnica".

La Sorveglianza Sanitaria consiste nella valutazione dell'idoneità specifica del lavoratore alla mansione lavorativa tramite l'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore in funzione del rischio che il suo lavoro comporta. La valutazione comprende accertamenti preventivi (effettuati sia prima dell'assunzione che prima di un cambio di mansione) e periodici (effettuati a intervalli di tempo) e consistono in un esame clinico (visita medica) e in indagini diagnostiche. Tali accertamenti sono effettuati allo scopo di verificare l'assenza di controindicazioni alla mansione lavorativa a cui il soggetto è destinato, al fine di valutare l'idoneità del soggetto stesso. Il documento finale è il "Giudizio di idoneità" che indica al datore di lavoro eventuali consigli e/o limitazioni al fine di non incorrere in infortuni sul lavoro o malattie professionali.

Per ogni lavoratore viene istituito, e periodicamente aggiornato, un libretto sanitario e di rischio dove sono annotate le condizioni psicofisiche di ogni lavoratore, compresi i risultati degli accertamenti strumentali e di laboratorio, nonché quelli specialistici.

La Sorveglianza Sanitaria non deve essere svolta solo perché prevista dalla normativa vigente, infatti, se ben condotta permette di:

stabilire con i lavoratori, attraverso il Medico Compente, un rapporto diretto fondamentale,
raccogliere informazioni dal punto di vista dei lavoratori, completando le conoscenze già acquisite tramite lo studio dei cicli produttivi, i sopralluoghi e le valutazioni tecniche,
approfondire le conoscenze sull'organizzazione del lavoro configurando, anche attraverso il colloquio con il medico, una attività di informazione/formazione,
evitare la manifestazione clinica eclatante di malattie, causate o meno dal lavoro, ma che con esso possono interferire, contenendo, nel contempo il fenomeno dell'assenteismo,
rafforzare il consenso globale dei lavoratori alle scelte aziendali
garantire al lavoratore un controllo medico dal quale potrebbero emergere patologie, non causate dall'attività lavorativa, ma non ancora note al paziente,
migliorare l'immagine aziendale.

Non è possibile definire la qualità, ma quando la incontri la riconosci.

Henry Mintzberg

La sorveglianza sanitaria, assieme alla prevenzione e all'analisi dei rischi è solo una piccola parte dell'attività svolta da Naichè nel settore della sicurezza del lavoro,in adempimento alla legge vecchia legge 626, oggi D.Lgs. 81/08

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